История выплат зарплаты

Сезон Начислено Выплачено Выдана через Сумма
12 15 Апреля 2024 15 Апреля 2024 в тот же день $57,288
12 15 Марта 2024 15 Марта 2024 в тот же день $62,622
11 15 Февраля 2024 15 Февраля 2024 в тот же день $62,622
11 15 Января 2024 15 Января 2024 в тот же день $74,176
11 15 Декабря 2023 15 Декабря 2023 в тот же день $74,750
11 15 Ноября 2023 15 Ноября 2023 в тот же день $78,516
10 15 Октября 2023 15 Октября 2023 в тот же день $73,504
10 15 Сентября 2023 24 Сентября 2023 9 дней $79,645
10 15 Августа 2023 15 Августа 2023 в тот же день $83,211
10 15 Июля 2023 15 Июля 2023 в тот же день $84,701
9 15 Июня 2023 15 Июня 2023 в тот же день $67,725
9 15 Мая 2023 15 Мая 2023 в тот же день $73,188
9 15 Апреля 2023 15 Апреля 2023 в тот же день $68,447
9 15 Марта 2023 15 Марта 2023 в тот же день $66,389
8 15 Февраля 2023 15 Февраля 2023 в тот же день $56,364
8 15 Января 2023 16 Января 2023 1 день $61,954
8 15 Декабря 2022 15 Декабря 2022 в тот же день $62,278
8 15 Ноября 2022 15 Ноября 2022 в тот же день $62,832
7 15 Октября 2022 15 Октября 2022 в тот же день $49,988
7 15 Сентября 2022 15 Сентября 2022 в тот же день $49,295
7 15 Августа 2022 19 Августа 2022 4 дня $50,728
7 15 Июля 2022 15 Июля 2022 в тот же день $50,463
6 15 Июня 2022 15 Июня 2022 в тот же день $46,825
6 15 Мая 2022 15 Мая 2022 в тот же день $44,226
6 15 Апреля 2022 15 Апреля 2022 в тот же день $41,911
6 15 Марта 2022 15 Марта 2022 в тот же день $37,989
5 15 Февраля 2022 15 Февраля 2022 в тот же день $35,721
5 15 Января 2022 15 Января 2022 в тот же день $31,705
5 15 Декабря 2021 15 Декабря 2021 в тот же день $27,500
5 15 Ноября 2021 15 Ноября 2021 в тот же день $28,256

Последние игры

4:0 5.68
5:0 5.58
0:2 5.69
5:0 6.88
5:0 5.5
4:0 5.54
0:5 6.5
5:1 6.22
5:0 5.84
0:4 6.01

История переходов:

с 2021-07-18 -> Шанхай Гринлэнд Шеньхуа

История травм

2 ст. 21.11-24.11 (3)
1 ст. 09.10-11.10 (2)
3 ст. 24.05-28.05 (4)
4 ст. 20.11-26.11 (6)
3 ст. 09.09-13.09 (4)
2 ст. 12.08-15.08 (3)
3 ст. 26.01-30.01 (4)
1 ст. 16.01-18.01 (2)
1 ст. 09.12-11.12 (2)